BADANIE ROZWOJOWE HOGANA HDS

Coaching swoich pracowników jest kluczowe dla sukcesu jako lidera, co pozwala na rozwijanie swoich pracowników, zachowują je i zwolnić twój czas, aby skupić się na strategicznych inicjatyw. Musisz trenować wszystkich pracowników, zwłaszcza swoich gwiazd. Dowiedz się, jak rozpocząć wychowanie swoich pracowników, jeśli nie to zrobić lub jak doskonalić swoje umiejętności coachingowych, jeśli już ich trenerem. Susan, dyrektor inżynierii, czuł się bardzo przytłoczony i sfrustrowany. Ona niedawno awansował do większej pracy i nie był pewien, jak będzie mogła zarządzać kolejne projekty i więcej osób. Zostałem zatrudniony jako jej trener i razem, zdaliśmy sobie sprawę, że aby odnieść sukces w nowej pozycji, musiała zacząć coachingu jej pracowników. Zrobiła i widzi już korzyści. Jej pracownicy biorą na siebie większą odpowiedzialność i dlatego są szczęśliwsi. Ona ma więcej czasu, aby skupić się na planowaniu długoterminowym dla department.Coaching swoich pracowników ma kluczowe znaczenie. Niektórzy menedżerowie błędnie uważa, że ​​wychowanie Dotyczy tylko "problem" pracowników, ale nic nie może być dalsze od prawdy. Musisz trenować wszystkich pracowników, zwłaszcza swoich gwiazd.

wróć