Test Osobowości Hogana

Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI Badanie Rozwojowe Hogana HDS
Parametry Coaching musi być ustawiony na początku zaangażowania, z kamieni milowych dla oceny postępów oraz termin realizacji (zwykle od 12 do 18 miesięcy). Bardzo ważne jest, aby wyjaśnić na wstępie, który klient jest. Gdy trener i lider zrozumieć, że firma jest rzeczywista klienta, to podstawowe zasady są łatwiejsze do zaakceptowania. Gdy podstawowe zasady, ustalono, że nie mogą być zginane. Pomiar Coaching SuccessSuccess isn ?? t mierzona: - Jak dobrze liderem wykonuje z pomocą trenera ?? s. Należy ocenić, na ile on lub ona wykonuje po trener opuścił scenę. - Jak przywódcy czują się o własnym rozwoju. To musi być oceniany na podstawie zmian interesariusze postrzegają. - Lider ?? s pozytywne uczucia wobec, a relacja z trener. Prawdziwy sukces jest mierzony przez wyników. Coaching może być trudne dla niektórych przywódców, ponieważ muszą być gotowi być wrażliwe i otwarte. Jest radosny dla tych, którzy objąć go i zobowiązać się do zmiany. W przeciwieństwie do nauki zarządzania, teorii naukowych czy konsulting, coaching jest ekscytująca podróż interpersonalne. Trenerzy i ich klienci tworzą silne więzi oparte na zaufaniu, otwartości, zaufania i osiągnięcia.